În România, atunci când un angajat este dat afară fără preaviz, legislaţia oferă garanţii clare, în funcţie de motivul concedierii şi de respectarea procedurilor legale.
Există situaţii în care concedierea fără un termen de preaviz este legală, scrie Playtech. În cazul concedierii pentru motive disciplinare grave (cum ar fi abateri repetate, incompatibilitate profesională, incapacitate psihică/fizică constatată) angajatorul poate decide încetarea raportului de muncă fără preaviz.
În schimb, dacă concedierea este făcută pentru motive care nu ţin de persoana salariatului (de exemplu: reorganizare, restrângere de personal, schimbări tehnologice), preavizul este obligatoriu – salariatul trebuie să fie avertizat în scris şi să primească termenul minim legal de preaviz (în general 20 de zile lucrătoare).
Ce drepturi ai dacă eşti concediat fără preaviz când ţi se cuvine un preaviz
Dacă ţi se aplică…
